Home Business Pendiri BET Robert Johnson tentang meningkatkan representasi Hitam di dunia kerja

Pendiri BET Robert Johnson tentang meningkatkan representasi Hitam di dunia kerja

by Admin


Pendiri BET Robert Johnson mengatakan kepada CNBC pada hari Senin bahwa dia yakin perusahaan akan lebih serius menangani ketidaksetaraan rasial dalam angkatan kerja mereka begitu kegagalan untuk melakukannya mulai berdampak pada harga saham mereka.

“Perusahaan memahami laba atas modal investasi. Mereka memahami laba atas ekuitas. Mereka memahami pengembalian total pemegang saham,” kata Johnson pada “Closing Bell.” “Ikat semua faktor tersebut untuk mencapai peluang kerja di semua tingkatan bagi orang kulit hitam Amerika, saya pikir Anda akan melihat hasilnya karena itulah yang dipahami perusahaan. Mereka menanggapi faktor keuangan dan kondisi pasar.”

Komentar Johnson mengikuti rilis laporan baru tentang ketenagakerjaan kulit hitam di sektor swasta AS dari raksasa konsultan McKinsey & Company. Berdasarkan data dari 24 perusahaan yang bersama-sama menyumbang 3,7 juta pekerja, laporan McKinsey menemukan perbedaan mencolok dalam representasi Hitam dalam peran manajemen.

Orang kulit hitam Amerika adalah 12% dari keseluruhan tenaga kerja sektor swasta, tetapi di perusahaan yang berpartisipasi dalam laporan McKinsey, mereka hanya 7% dari karyawan di tingkat manajerial. Representasi kulit hitam turun menjadi 4% hingga 5% di level manajer senior, wakil presiden dan wakil presiden senior, menurut laporan itu.

“Pada lintasan saat ini, dibutuhkan waktu sekitar 95 tahun bagi karyawan kulit hitam untuk mencapai kesetaraan bakat (atau representasi 12 persen) di semua tingkatan di sektor swasta,” kata laporan itu.

Johnson mengatakan dalam pendapatnya, satu-satunya cara perusahaan akan bekerja secara serius untuk mengatasi kesenjangan ketenagakerjaan, terutama untuk peran senior, adalah dengan adanya “pertanggungjawaban bagi perusahaan atas kegagalan untuk berkomitmen untuk mengakhiri” kesenjangan.

“Saya pikir ada cara untuk melakukannya,” kata Johnson, yang mendirikan Black Entertainment Television pada 1980. Lebih dari dua dekade kemudian, pada 2001, ia menjadi miliarder kulit hitam pertama Amerika ketika perusahaan induk BET diakuisisi oleh Viacom. Dia sekarang duduk di dewan Discovery dan merupakan pendiri dan ketua RLJ Companies.

Baca Juga:  AS bergabung kembali dengan kesepakatan iklim Paris

Johnson mengatakan salah satu cara untuk menyampaikan akuntabilitas dalam memperbaiki perbedaan ras dalam pekerjaan adalah dengan menetapkannya sebagai tujuan dalam piagam perusahaan.

“Pemegang saham harus meminta pertanggungjawaban mereka setelah itu dalam piagam mereka,” kata Johnson, menambahkan bahwa perusahaan penasihat proxy seperti Institutional Shareholder Services dan Glass Lewis dapat “melihat seluruh konsep suara ‘tidak’ terhadap perusahaan yang gagal untuk berkomitmen. paritas rasial semacam ini atau pada dasarnya menutup kesenjangan pekerjaan. ”

Johnson mengatakan perusahaan dari semua ukuran juga harus berkomitmen untuk sesuatu yang mirip dengan Aturan Rooney NFL, yang liga diperluas tahun lalu dalam upaya untuk meningkatkan keragaman dalam jajaran kepelatihannya.

Tim sekarang harus mewawancarai setidaknya dua kandidat minoritas eksternal untuk pekerjaan kepala-melatih, naik dari setidaknya satu sejak pertama kali diadopsi pada tahun 2003. Selain itu, aturan tersebut diperluas untuk mengharuskan tim untuk mewawancarai setidaknya satu kandidat minoritas eksternal untuk koordinator terbuka posisi; tidak ada mandat keberagaman yang mencakup peran tersebut sebelumnya.

Waralaba NFL bisa didenda karena gagal mematuhi Aturan Rooney, Johnson mencatat. “Saya tidak yakin kami ingin mendenda perusahaan karena mereka dapat dengan mudah membayar denda,” dia mengingatkan. “Saya pikir harus ada semacam persamaan moral yang jika Anda gagal melakukannya, Anda dipilih dan saham Anda dilaporkan gagal dalam hal itu, menyebabkan orang-orang tertentu yang percaya pada bentuk kesetaraan ras dan persamaan ras ini mengambil alih hak mereka. investasi di tempat lain. ”

Tahun lalu, Nasdaq mengajukan proposal ke Securities and Exchange Commission dengan fokus pada peningkatan keberagaman di antara pengurus perusahaan. Proposal dari operator pertukaran akan mensyaratkan mayoritas perusahaan memiliki setidaknya dua anggota dewan yang beragam: satu perempuan dan satu orang LGBTQ atau minoritas yang kurang terwakili.

Baca Juga:  Walikota Houston mengatakan negara bagian Texas harus membayar tagihan energi yang tinggi

Berdasarkan proposal tersebut, perusahaan pada akhirnya dapat dihapus dari bursa saham jika mereka gagal menerbitkan data dewan. Pada bulan Desember, pada saat proposal diumumkan, lebih dari 75% dari sekitar 3.200 perusahaan yang terdaftar di Nasdaq gagal memenuhi persyaratan, menurut New York Times.

Johnson sebelumnya telah menawarkan saran tentang bagaimana mengatasi kesenjangan kekayaan rasial di AS. Dalam wawancara CNBC awal bulan ini, Johnson menekankan perlunya mendorong kewirausahaan kulit hitam di Amerika melalui program alokasi modal.

“Bisnis kulit hitam cenderung mempekerjakan orang kulit hitam secara keseluruhan, jadi Anda menciptakan lebih banyak bisnis Kulit Hitam, kenaikannya akan mengarah pada lebih banyak pekerjaan Kulit Hitam,” kata Johnson. “Lebih banyak pekerjaan kulit hitam berarti lebih banyak orang kulit hitam membayar untuk kepemilikan rumah, orang kulit hitam … menabung untuk masa pensiun, orang kulit hitam berinvestasi. Pada akhirnya, kami membuat langkah besar untuk menutup jurang kekayaan yang besar.”

Sebuah laporan dari Citigroup tahun lalu menemukan ketidaksetaraan rasial merugikan ekonomi AS $ 16 triliun selama dua dekade terakhir.

You may also like

Leave a Comment