Home Business Sasaran keragaman tenaga kerja akan membantu membawa keseimbangan ke platform

Sasaran keragaman tenaga kerja akan membantu membawa keseimbangan ke platform

by Admin


Logo Twitter terlihat di layar komputer pada ilustrasi foto ini pada tanggal 30 Oktober 2017.

NurPhoto | Getty Images

Saat media sosial semakin diawasi, upaya Twitter untuk mengembangkan platform yang beragam dan seimbang akan datang dari agenda ketenagakerjaannya serta kebijakan penggunanya, kata kepala perusahaan Asia-Pasifik itu kepada CNBC.

Maya Hari, wakil presiden Twitter untuk APAC, mengatakan perusahaan memiliki “pekerjaan yang harus dilakukan” di tengah kekhawatiran yang sedang berlangsung bahwa media sosial merusak wacana publik. Namun dia bersikeras bahwa tujuan keberagaman yang ambisius akan membantu membawa keseimbangan suara yang lebih besar ke situs tersebut.

Komentar Hari dibuat sebelum penyerbuan Capitol AS minggu lalu dan langkah selanjutnya Twitter untuk secara permanen menangguhkan akun Presiden Donald Trump karena ketakutan akan “hasutan kekerasan lebih lanjut.”

Jika kami ingin membangun platform sebagai Twitter yang memiliki tempat dan suara untuk setiap orang di planet ini, kami harus dapat mewakili suara-suara semacam itu di dalam perusahaan.

Maya Hari

wakil presiden (APAC), Twitter

“Kesehatan percakapan, kemampuan agar setiap suara terwakili, telah menjadi prioritas besar dan strategi kami selama bertahun-tahun,” kata Hari.

“Jika kami ingin membangun platform seperti Twitter yang memiliki tempat dan suara untuk setiap orang di planet ini, kami juga harus dapat mewakili suara-suara semacam itu di dalam perusahaan,” lanjutnya.

Membangun ‘batu tulis yang beragam’

Saat ini, perempuan menyumbang 42% dari tenaga kerja global Twitter – angka yang diharapkan perusahaan meningkat menjadi 50% pada tahun 2025. Pada saat itu, mereka menargetkan setidaknya 25% dari operasinya di AS berasal dari minoritas yang kurang terwakili.

Hari mengatakan bisnis Asia-Pasifik tidak memiliki target khusus untuk perwakilan minoritas karena ragam etnis di setiap negara. Sebaliknya, para manajer telah diminta untuk membuat “daftar karyawan yang beragam”.

Maya Hari, wakil presiden Twitter untuk Asia Pasifik.

Indonesia

“Saat kita keluar dari AS, kenyataan itu mengubah pasar ke pasar tergantung pada konstitusi lokal,” kata Hari.

Pasar yang berkembang, seperti yang ada di Asia Tenggara, menawarkan kesempatan khusus untuk menerapkan kebijakan perekrutan tersebut. Hal itu, pada gilirannya, akan memungkinkan karyawan untuk “membawa lebih banyak suara dari Asia Tenggara dan mewakili mereka” proyek komunitas.

Mewakili komunitas

Twitter saat ini bekerja dengan pemain muda di Jepang, wanita di India dan komunitas adat di Australia, misalnya, untuk menghadirkan representasi yang lebih baik ke situs media sosial, kata Hari.

“Dampak bagi kami tidak hanya memikirkan bagaimana kami mendapatkan representasi yang tepat di dalam perusahaan, tetapi juga untuk mendapatkan representasi yang tepat secara eksternal di platform,” ujarnya.

Peristiwa minggu lalu dan bukti bahwa platform sosial digunakan untuk mengatur serangan sekali lagi memicu perdebatan seputar regulasi industri dan perannya dalam mendorong ekstremisme.

Kami telah menyatakan keinginan kami untuk menjadi perusahaan teknologi terbaik, sebagai cita-cita bagi kami untuk menjadi perusahaan teknologi yang paling beragam dan paling inklusif.

Maya Hari

wakil presiden (APAC), Twitter



Baca Juga:  Kemenangan Leicester atas Newcastle sangat penting dengan pertandingan sulit di bulan Januari yang akan datang

You may also like

Leave a Comment